El Órgano de Administración Judicial (OAJ) aseguró que la primera evaluación del desempeño del personal de carrera judicial tendrá carácter exclusivamente diagnóstico y no provocará despidos ni la pérdida de plazas. La aclaración llegó después del inicio de un paro de trabajadores del Poder Judicial de la Federación en al menos 17 entidades, según el reporte difundido el 6 de noviembre.
La inconformidad surgió por las nuevas reglas de evaluación y la desconfianza de trabajadores sobre sus posibles consecuencias laborales. El organismo sostuvo que los exámenes previstos para diciembre de 2026 no se utilizarán para decidir la permanencia del personal.
De acuerdo con el OAJ, los artículos transitorios cuarto y quinto del acuerdo correspondiente establecen que esa primera revisión no tendrá calificaciones aprobatorias ni reprobatorias. Sus resultados servirán para identificar necesidades de capacitación y fortalecer los conocimientos profesionales del personal de carrera judicial.
El organismo explicó que la evaluación deriva de atribuciones previstas en el artículo 100 constitucional y en los artículos 32 y 36 de la Ley de Carrera Judicial. La primera evaluación ordinaria con los efectos contemplados en la legislación, añadió, se aplicará después de concluir las acciones de capacitación.
La autoridad judicial afirmó que respeta la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a expresar sus inconformidades. También ofreció diálogo para atender el conflicto y cumplir con el mandato de evaluación.
La disputa coincide con anuncios sobre prestaciones y salarios. El OAJ informó que la primera parte del aguinaldo se pagará el 13 de noviembre y la segunda, el 5 de enero de 2027. Para el 27 de noviembre programó las asignaciones adicionales, el pago de riesgo y el estímulo por antigüedad; la prima vacacional del segundo periodo se depositaría el 15 de diciembre.
Según el calendario comunicado, la ayuda al personal y la ayuda de despensa se cubrirán el 4 de diciembre. La segunda quincena de noviembre incluiría un aumento salarial de 4.5 por ciento para los niveles 12 al 34, mientras que el retroactivo quedaría programado para diciembre.
La posición del OAJ establece una distinción entre la evaluación diagnóstica inmediata y las revisiones ordinarias posteriores. La controversia pendiente es si las garantías anunciadas por la autoridad serán suficientes para resolver la desconfianza que motivó la suspensión de labores.
